ปี 2000  ผู้อำนวยการแต่งตั้งทีมคร่อมสายงานต่างๆ เพื่อแบ่งกันทำงานและรับผิดชอบงานที่มิใช่งานของ
ฝ่ายใด  ฝ่ายหนึ่ง แต่เป็นงานที่เรียกกันว่า คร่อมสายงานในระหว่างนั้นก็มีการเชิญวิทยากรเข้ามาให้ความรู้ในโรงพยาบาล
สลับกับการส่งทีมงานของโรงพยาบาลไปรับการฝึกอบรมที่กรุงเทพฯ กับ พรพ. อย่างสม่ำเสมอ
              ปี 2001  เชิญผู้มีความรู้เข้ามาทำการประเมินความพร้อม (Mock Survey) พบว่ายังมีช่องว่างของความ
เข้าใจระหว่างทีมนำกับทีมปฏิบัติอยู่มาก ร่วมถึงการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ ก็ยังต้องปรับปรุงอีกหลาย
อย่างแต่ทั้งทีมนำและทีมปฏิบัติก็มิได้ย่อท้อ พยายามทำตามคำแนะนำที่ได้รับจากผู้มาเยี่ยม เพราะทราบว่าแต่ละท่านที่
เข้ามา ล้วนนำความรู้และความหวังดีมาให้กับโรงพยาบาลโอเวอร์บรุ๊คทั้นั้น
               ปี 2002  ขอรับการประเมินและคำแนะนำจากสภาพเภสัชกรรม , สมาคมเทคนิคการแพทย์ และอาจารย์
์พ ยาบาลผู้ทรงคุณวุฒิ จากนั้นจึงขอรับการเยี่ยมสำรวจซึ่งในขณะนั้นเรียกว่า Pre-survey จาก พรพ. โรงพยาบาล
โอเวอร์บรุ๊คได้น้อมรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะทั้งหมด เพื่อนำมาเป็นโอกาสพัฒนาของโรงพยาบาลโอเวอร์บรุ๊ค
ได้น้อมรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะทั้งหมด  เพื่อนำมาเป็นโอกาสพัฒนาของโรงพยาบาลโอเวอร์บรุ๊คเพราะทราบว่า
ล้วนเป็นคำแนะนำที่มาจากความหวังดีของผู้มีประสบการณ์มามากมาย บุคลากรในโรงพยาบาลได้นำคำแนะนำเหล่านั้น
มาประยุกต์เข้ากับวัฒนาธรรม และการดำเนินงาน เพื่อพัฒนางานของตน โดยมุ่งเน้นผู้ป่วยและผู้รับบริการเป็นศูนย์กลาง
จวบจนปี 2003   จึงได้ขอรับการรับรองคุณภาพจาก  พรพ. และได้รับการประเมินและรับรองกระบวนการคุณภาพ
โรงพยาบาล   เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2003   นับเป็นความภาคภูมิใจให้มุ่งก้าวไปข้างหน้า พัฒนางานของโรงพยาบาล
ต่อไปไม่หยุดยั้ง เพื่อประโยชน์ของชาวเชียงรายและผู้มารับบริการทุกคน

23 มิถุนาย ค.ศ. 2000
ได้รับหนังสือรับรองกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
ซึ่งได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นห้องปฎิบัติการที่สามารถตรวจคนงานไป
ต่างประเทศ ตามมาตรฐานกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์